Mało kto o niej wie. Czym jest renta szkoleniowa w ZUS?
Nie każdy, kto z powodu stanu zdrowia nie może już wykonywać swojego dotychczasowego zawodu, musi od razu zostać bez środków do życia. ZUS oferuje w takiej sytuacji rentę szkoleniową, która ma pomóc w zdobyciu nowych kwalifikacji i powrocie na rynek pracy.
Świadczenie może otrzymać osoba, która utraciła zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy, ale istnieje możliwość jej przekwalifikowania. O tym, czy zmiana zawodu jest celowa, decyduje lekarz orzecznik ZUS lub komisja lekarska. Konieczne jest również spełnienie wymogów dotyczących okresów składkowych i nieskładkowych.
Renta jest przyznawana standardowo na sześć miesięcy. Jeśli przekwalifikowanie wymaga więcej czasu, na wniosek starosty okres ten może zostać wydłużony, jednak maksymalnie do 36 miesięcy. Za organizację odpowiedniego szkolenia odpowiada urząd pracy. Wysokość świadczenia wynosi 75 proc. podstawy jego wymiaru i nie może być niższa od minimalnej renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Jeżeli niezdolność do wykonywania zawodu jest skutkiem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, renta szkoleniowa wynosi 100 proc. podstawy wymiaru.
Wniosek o rentę szkoleniową składa się w ZUS. Trzeba dołączyć dokumentację dotyczącą m.in. stanu zdrowia oraz okresów składkowych i nieskładkowych. ZUS podkreśla również, że świadczenie nie przysługuje osobie osiągającej przychód z pracy lub działalności objętej ubezpieczeniami społecznymi. Renta szkoleniowa ma więc pełnić przede wszystkim funkcję przejściową, zapewnić wsparcie finansowe w okresie, gdy dotychczasowy zawód nie jest już możliwy, ale zmiana kwalifikacji może pozwolić na dalszą aktywność zawodową.
