ORLEN inwestuje w rozwój młodych pokoleń
ORLEN rozpoczął równolegle dwa pogramy skierowane do studentów i absolwentów wyższych uczelni. Z początkiem lipca ruszyła II edycja Programu Płatnych Praktyk i równolegle rozpoczęła się XI edycja flagowego programu stażowego „Kierunek ORLEN”. W ich ramach z wiedzy ekspertów ORLENU skorzysta prawie 100 ambitnych przedstawicieli młodego pokolenia Polaków.
Do trzymiesięcznych letnich praktyk zrekrutowane zostały łącznie 33 osoby z całego kraju. Praktykanci rozpoczęli już swoją przygodę z ORLENEM w Płocku zarówno na instalacjach Zakładu Produkcyjnego, jak i w Biurze Badań i Rozwoju Petrochemii i Rafinerii Przyszłości. Każda z osób może liczyć na indywidualne wsparcie dedykowanego opiekuna, a także na sprawdzenie swoich umiejętności w realnych warunkach zawodowych. Najlepsi uczestnicy otrzymają możliwość kontynuowania współpracy z ORLENEM.
Równolegle zainaugurowany został płatny program stażowy „Kierunek ORLEN”, w którym uczestniczy 58 studentów i absolwentów. Przez najbliższe pół roku 34 osoby będą rozwijać swoje umiejętności w ORLENIE. Natomiast kolejne 24 osoby znalazły swoje miejsce w 10 spółkach Grupy ORLEN: ORLEN S.A., Energa S.A., Energa Wytwarzanie, ORLEN Centrum Serwisowe, ORLEN Centrum Usług Korporacyjnych, ORLEN Laboratorium, ORLEN Neptun, ORLEN Paliwa, ORLEN Południe i ORLEN Serwis, które rozlokowane są w różnych częściach kraju. Stażyści będą odbywali staże w ramach kilkudziesięciu specjalizacji, w obszarach takich jak m.in.: energetyka, finanse i rachunkowość, innowacje, logistyka, marketing, IT, ochrona środowiska, przerób ropy, sprzedaż detaliczna, technologia i rozwój, technologia petrochemiczna, zakupy czy zrównoważony rozwój. Elastyczne staże umożliwiają realizację zadań w formie pełnego wymiaru czasu pracy lub połowy etatu, tak, aby dać stażystom możliwość połączenia nauki z pracą.
Każdy stażysta może liczyć na wsparcie dedykowanego opiekuna oraz „buddy”, czyli ubiegłorocznych stażystów, którzy obecnie są naszymi pracownikami. „Buddy” dzielą się swoimi doświadczeniami ze stażu, gdyż niedawno byli w tej samej sytuacji co stażyści i najlepiej ich rozumieją. Dla stażystów ORLEN przygotował również ofertę rozwojową, zawierającą szkolenia z umiejętności zarówno twardych, narzędziowych, jak i miękkich, które z pewnością pomogą im w codziennej pracy. Celem programu stażowego „Kierunek ORLEN” jest nie tylko zdobycie wiedzy, ale również budowanie relacji w społeczności stażystów, a także promowanie marki osobistej. Stażyści – pełniąc rolę Ambasadorów Marki Pracodawcy – budują swoją rozpoznawalność i pozycję ekspercką od początku kariery zawodowej.
Wspólna cecha tych wszystkich programów to indywidualne podejście do uczestników, intensywny rozwój kompetencji zawodowych oraz promocja wartości takich jak: innowacyjność, odpowiedzialność i współpraca. Dzięki takim inicjatywom ORLEN nie tylko inwestuje w przyszłych liderów branży, ale także wzmacnia swoją pozycję jako pracodawca pierwszego wyboru dla młodego pokolenia.
Wszystkich zainteresowanych odbyciem praktyk i staży w ORLENIE w kolejnych latach zapraszamy do obserwowania strony Oferty pracy – Kariera w ORLEN, zakładka „praktyki i staże”.
