Nawet 30 tys. zł kary za nieodpowiednie warunki pracy w upał

Początek czerwca, a na dworze ponad 30 stopni Celsjusza. Upał jest fajny, ale na urlopie. A jak to się ma do naszej pracy? Pracownicy mają przywileje, pracodawcy obowiązek.

W trakcie upałów pracodawca musi zapewnić pracownikom darmowe zimne napoje. Osobom, które pracują na zewnątrz już w momencie, gdy temperatura przekroczy 25 stopni Celsjusza, pracownikom biurowym – 28 stopni Celsjusza.

Pracodawca musi zadbać również o odpowiednią temperaturę w biurze. Przepisy określają minimalną temperaturę w miejscu pracy na 14 stopni Celsjusza.

Pracodawca nie ma obowiązku instalacji klimatyzacji, czy elektrycznych wiatraków. Musi jednak zadbać o zabezpieczenie okien przed nadmiernym nasłonecznieniem.

Z uwagi na wysokie temperatury pracodawca ma możliwość skrócić czas pracy albo zrobić przerwy w pracy.

Za niezapewnienie pracownikom odpowiednich warunków pracy pracodawcy grozi kara finansowa. W zależności od przewinienia może ona wynieść od 1 tys. do nawet 30 tysięcy złotych.